Representantes de los trabajadores

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra la libre sindicación, la negociación colectiva, las medidas de conflicto colectivo, la huelga y el derecho a la información, consulta y participación en la empresa. Muchos de estos derechos y más concretamente el de participar en la empresa se materializa a través de los órganos de representación.

La representación de los trabajadores en la empresa se articula a través de una doble vía: la representación unitaria (delegados de personal y comité de empresa) y la representación sindical (secciones y delegados sindicales), que perfectamente pueden coexistir en el seno de una misma empresa.

Los delegados de personal son los órganos de representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan más de diez y menos de cincuenta trabajadores. También podrá haber un delegado de personal en las que haya entre seis y diez trabajadores cuando así lo decidan éstos por mayoría. En las empresas hasta treinta trabajadores existirá un delegado de personal y en las empresas de treinta y uno hasta cuarenta y nueve trabajadores habrá tres delegados. Estos delegados de personal serán elegidos por los trabajadores mediante sufragio libre, personal, secreto y directo. Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa. Los delegados de personal observarán las normas que sobre sigilo profesional están establecidas para los miembros de comités de empresa en el artículo 65.

El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de cincuenta o más trabajadores. El número de miembros del comité de empresa se determinará de acuerdo con la siguiente escala: de cincuenta a cien trabajadores, cinco; de ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve; de doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece; de quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete; de setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno; de mil en adelante, dos por cada mil o fracción, con el máximo de setenta y cinco.

El comité intercentros sólo podrá existir cuando por Convenio Colectivo se haya pactado su constitución y funcionamiento. Podrá constituirse, con un máximo de trece miembros, cuando dentro de la misma empresa ya existan diversos comités de centro. Los trece integrantes del comité intercentros serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro. En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente. Estos comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación.

Los trabajadores, además de la representación unitaria con delegados de personal o comités de empresa, según su adscripción sindical pueden constituirse en los representantes de su sindicato en la empresa. En este caso los órganos de representación sindical serán las secciones y delegados sindicales.

Las secciones sindicales están formadas por los trabajadores de una empresa o centro de trabajo que están afiliados a un sindicato, por lo que pueden existir tantas secciones como sindicatos, sin que sea relevante el número de trabajadores.

Los delegados sindicales son los trabajadores elegidos entre los afiliados al sindicato y que representan a las secciones sindicales. Para el nombramiento de los delegados sindicales es preciso que la empresa cuente con más de 250 trabajadores y que la sección sindical a la que representa tenga presencia en los comités de empresa.

Conviene tener presente que existen ciertas diferencias entre la representación unitaria y la representación sindical. Mientras que los representantes sindicales representan a sus afiliados en el ámbito en que se hayan constituido, los delegados de personal y el comité de empresa representan el conjunto de intereses colectivos de sus representados y del conjunto de trabajadores, al margen de quien los haya elegido.

Grupo de sociedades: sociedad dominante y sociedad dependiente

En el ámbito mercantil se considera que existe un grupo de sociedades cuando una sociedad ostente o pueda ostentar, directa o indirectamente, el control de otra u otras. En concreto, según el artículo 42 del Código de Comercio, se presume que existe este control cuando una sociedad (sociedad dominante) se encuentra en relación con otra u otras sociedades (sociedades dependientes) en alguna de las siguientes situaciones:

· Poseer la mayoría de los derechos de voto.

· Tener la facultad de nombrar o destituir a la mayoría de los miembros del órgano de administración.

· Poder disponer de la mayoría de los derechos de voto, mediante acuerdos con otros socios.

· Haber nombrado exclusivamente con sus votos la mayoría de los miembros del órgano de administración que desempeñen su cargo en el momento en que deban formularse las cuentas consolidadas y durante los dos ejercicios inmediatamente anteriores. En particular, se presumirá esta circunstancia cuando la mayoría de los miembros del órgano de administración de la sociedad dominada sean miembros del órgano de administración o altos directivos de la sociedad dominante o de otra dominada por ésta.

Una de las consecuencias de formar un grupo de sociedades es que cada sociedad, de forma individual, deberá formular y presentar sus cuentas anuales pero, además, se deberán formular las cuentas consolidadas del grupo.

Por su parte, el Plan General de Contabilidad de 2007 considera que tendrán la calificación de empresas del grupo:

· Las empresas controladas directa o indirectamente en los términos descritos en el artículo 42 del Código de Comercio a efectos de la formulación de las cuentas anuales consolidadas.

· Las empresas controladas por cualquier medio por una o varias personas físicas o jurídicas que actúan conjuntamente.

· Las empresas que se hallen bajo dirección única por acuerdos o cláusulas estatutarias.

De este modo, aparte del criterio del “control” del artículo 42 del Código de Comercio se incluye otro criterio fundamental a tener en cuenta la existencia de un grupo de sociedades que es lo que se ha venido a denominar como la unidad de decisión, es decir, la existencia de una dirección económica ejercida por parte la sociedad dominante, que suele materializarse en el control de los votos y del órgano de administración de las dependientes.

Así pues, contablemente, se distinguen dos tipos de grupos:

· Grupo de subordinación o “grupo vertical”, que es el regulado en el artículo 42 del Código de Comercio, conformado por una sociedad dominante y otras sociedades a ella subordinadas, denominadas sociedades dependientes, controlándose por parte de la dominante los derechos de voto y/o los órganos de administración de las dependientes.

· Grupo de coordinación o “grupo “horizontal”, que es el integrado por empresas controladas por cualquier medio por una o varias personas físicas o jurídicas, que actúen conjuntamente o se hallen bajo dirección única por acuerdos o cláusulas estatutarias.

Segmentación de mercado

En marketing, la segmentación es el proceso de división del mercado en subgrupos homogéneos de características similares, con el fin de llevar a cabo una estrategia comercial diferenciada para cada uno de ellos, que permita satisfacer de forma más efectiva sus necesidades y alcanzar los objetivos comerciales de la empresa. Con la segmentación se consigue, partiendo de un grupo heterogéneo de consumidores, definir subgrupos integrados por individuos de características similares. Se trata de conocer los perfiles de los clientes y definir los públicos objetivo más apropiados a través de la segmentación del mercado.

No se puede utilizar la misma estrategia para vender un producto que vaya dirigido a hombres casados con hijos que otro destinado principalmente a mujeres jóvenes solteras; ni tampoco se puede utilizar el mismo lenguaje publicitario para productos de consumo masivo que para productos de lujo. Por tanto, para delimitar los segmentos se requieren investigaciones comerciales que permitan identificar a los consumidores del producto en función de determinadas variables. Se puede utilizar diferentes técnicas para segmentar mercados, aunque las variables más corrientemente utilizadas son las demográficas, geográficas, psicográficas, socioeconómicas y conductuales.

• Variables demográficas. Se trata de variables que resultan fáciles de conocer: edad, sexo, estado civil, nivel de estudios, zona de residencia, número de hijos, etc.

• Variables geográficas. Son variables que segmentan en función de localización geográfica: países, regiones, ciudades, municipios, barrios, etc.

• Variables psicográficas. Estas variables hacen referencia a personalidad, estilo de vida, clase social, valores, gustos, etc. En este caso se obtienen unos datos que están vinculados con la parte emocional del consumidor.

• Variables socioeconómicas. Otra forma de segmentar es utilizar las variables relacionadas con las clases y grupos sociales, las profesiones o el nivel de ingresos familiares.

• Variables conductuales. Son variables relacionadas con el consumo del producto y los hábitos de consumo. Se consideran aspectos como el momento de consumo, marca consumida, nivel de uso del producto, cantidad consumida, beneficios pretendidos, fidelidad a una marca, etc.

Para que se pueda desarrollar una política de segmentación tiene que cumplirse en el mercado una serie de requisitos.

— Los consumidores deben responder de manera diferente a los programas de marketing de la empresa, para así poder actuar de forma diferente con cada grupo, para lo cual, es necesario recabar información del mercado.

— Cada grupo de consumidores o segmento de mercado debe tener un potencial de ventas lo suficientemente alto como para justificar los elevados costes que una política de segmentación conlleva.

— Los segmentos de mercado deben presentar una estabilidad en el tiempo para poder realizar un programa de marketing específico, y poder recuperar la inversión realizada.

Con una adecuada segmentación, se puede detectar oportunidades de mercado, conocer la competencia, establecer prioridades y, en definitiva, adecuar las ofertas de productos o servicios a necesidades específicas.

Propiedad industrial

La propiedad industrial tiene una protección jurídica que reconoce a sus beneficiarios (creadores y herederos) unos derechos de exclusiva sobre determinadas creaciones inmateriales. Principalmente, cuando hablamos de propiedad industrial nos referimos a las patentes y modelos de utilidad, los diseños industriales, las marcas y nombres comerciales y también, algo menos conocido como las topografías de semiconductores.

Suele relacionarse cada una de las modalidades de propiedad industrial con las distintas fases empresariales. Así, las patentes y modelos de utilidad se utilizan en la fase de investigación y desarrollo; los diseños industriales se emplean en la fase de diseño, y los signos distintivos como las marcas y nombres comerciales en la fase de comercialización y distribución comercial.

Las patentes de invención reconocen el derecho a explotar en exclusiva la invención patentada (un producto nuevo, un procedimiento de fabricación, un perfeccionamiento o mejora, etc.) durante un plazo de veinte años, impidiendo a terceros su fabricación, venta, comercialización y utilización sin el consentimiento del titular. Para su protección jurídica debe tratarse de una invención novedosa susceptible de aplicación industrial. Son patentables, en todos los campos de la tecnología, las invenciones que sean nuevas, impliquen actividad inventiva y sean susceptibles de aplicación industrial. No podrán patentarse las invenciones que sean contrarias al orden público o las buenas costumbres, en concreto, no pueden patentarse los procedimientos de clonación de seres humanos o las utilizaciones de embriones humanos con fines industriales o comerciales. Para determinar que una determinada invención es novedosa se está al estado de la técnica, es decir, se compara con todo lo que antes de la fecha de presentación de la solicitud de la patente se ha hecho accesible al público en España o en extranjero por una descripción escrita u oral, por una utilización o por cualquier otro medio.

Los modelos de utilidad son invenciones industrialmente aplicables que, siendo nuevas e implicando actividad inventiva, consisten en dar a un objeto o producto una configuración, estructura o composición de la que resulte alguna ventaja prácticamente apreciable para su uso o fabricación. No se pueden proteger como modelos de utilidad las invenciones no patentables ni las invenciones de procedimiento ni las que recaigan sobre materia biológica o se trate de sustancias y composiciones farmacéuticas. Los modelos de utilidad, normalmente, ofrecen una protección más sencilla, para un periodo más breve y el avance tecnológico exigido y el grado de invención es menor que para una patente.

Los diseños industriales protegen la apariencia externa de una parte o del conjunto de un producto. Puede tratarse de un objeto bidimensional, definido por formas, líneas o colores, o un objeto tridimensional, definido por volumen, textura o superficie. Con esta protección que oscila entre cinco y veinticinco años se preserva cualquier rasgo distintivo relacionado con la apariencia del objeto.

Las marcas y nombres comerciales (signos distintivos) protegen combinaciones gráficas y/o denominativas que ayudan a distinguir en el mercado unos productos o servicios de otros similares ofertados por otros agentes económicos.

Las topografías de semiconductores protegen el esquema de trazado de las distintas capas y elementos que componen un circuito integrado, su disposición tridimensional y sus interconexiones, es decir, lo que en definitiva constituye su “topografía”.