El colectivo de
mayores de 45 años es uno de los más afectados por el paro. Por ello, el
Gobierno, mediante el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, ha aprobado algunos
incentivos para propiciar la contratación de desempleados mayores de 45 años a
través del denominado “Contrato
Generaciones”.
Se trata de
estimular la contratación indefinida de los desempleados mayores de 45 años por
parte de jóvenes autónomos. Así la medida está destinada a los autónomos menores de 30 años que podrán
contratar a un desempleado de larga duración mayor de 45 años para que éste
pueda ofrecer a la actividad la experiencia necesaria para procurar el éxito
empresarial.
El incentivo
consiste en una reducción del 100% de la
cuota empresarial a la Seguridad Social del trabajador contratado durante
un período de doce meses, y el beneficiario será el trabajador por cuenta
propia menor de 30 años que no tenga asalariados.
El contrato de
trabajo ofrecido al desempleado debe tener carácter indefinido, a tiempo completo o parcial, y la contratación debe
mantenerse, al menos, 18 meses, salvo que el contrato se extinga por causa
no imputable al empresario o por resolución durante el período de prueba.
Los requisitos para
poder beneficiarse de esta bonificación en la Seguridad Social son que se contraten
por primera vez a personas desempleadas de edad igual o superior a 45 años, inscritas
ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo, al menos,
durante 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación, o, en su caso, a
personas beneficiarias del programa de recualificación profesional de personas
que agotan la protección por desempleo, esto es, beneficiarios del Plan
Prepara.
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