Permiso de paternidad ampliado a cuatro semanas

Mucho se habla de la conciliación de la vida personal y laboral, pero lo cierto es que las medidas adoptadas no son todo lo ambiciosas que debiera o, lo que suele ser más frecuente, como en el caso que nos ocupa, es que se aprueben legalmente pero se aplace su entrada en vigor.

El año 2017 se estrena con la ampliación del permiso de paternidad de dos a cuatro semanas. Esta medida que pudiese parecer novedosa, en realidad no lo es tanto pues ya estaba contemplada desde el año 2009 pero se ha ido aplazando su entrada en vigor año tras año hasta el momento. En efecto, fue la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, la que “en aras a una política positiva hacia la figura del padre, que permita incentivar la implicación de los hombres en las responsabilidades familiares” amplió a cuatro semanas el período de paternidad inicialmente fijado en trece días por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.

Debemos dejar claro que el permiso de paternidad es un derecho exclusivo del padre, independiente y perfectamente compatible con el permiso de maternidad de dieciséis semanas correspondientes a la madre. De hecho está prohibida la cesión de este permiso del padre a la madre. De ejercerse, debe ser ejercido por el padre. Podrá ser efectivo en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento y tendrá una duración, a partir del 1 de enero de 2017, de cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

El trabajador que ejerza este derecho podrá hacerlo durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensión del contrato del permiso de maternidad o inmediatamente después de la finalización de dicha suspensión. Así pues, el permiso de paternidad, podrá disfrutarse por el padre justo después del nacimiento, simultanearlo con la madre que disfruta de su permiso de maternidad o posponerlo a que la madre finalice su baja maternal.

En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores, a elección de los interesados; no obstante, cuando el período de descanso por maternidad sea disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad únicamente podrá ser ejercido por el otro.